伊欣悦国际形象管理学院概况
来源: 伊欣悦   发布时间: 2010-11-23 09:26   2691 次浏览   大小:  16px  14px  12px
伊欣悦国际形象管理学院是由人力资源教育培训中心、北京伊欣悦国际文化发展公司、北京东方健悦国际科贸公司、中国心理在线、伊欣悦国际形象培训中心协同国内外知名色彩研究机构、形象设计学院、形象及色彩咨询公司共同组建,是我国校企合作办学思路的成功典范。学院以行业需求为导向,以学生就业为目标,注重培养学生实践和社会适应能力,在教学过程中以专业技能,职业资格,综合能力为主体,以培养具有精湛技术、时尚审美观、理论与实践相结合的色彩搭配、色彩顾问、形象设计专业复合型人才、营销人才、管理人才、专业师资人才为目标。共开设形象设计专业、色彩搭配专业、陈列设计专业、美容化妆专业。拥有北京、无锡、山东、浙江、沈阳等十几个影视实训基地以及众多服装、化妆、美容、形象设计公司实习基地。 伊欣悦国际形象管理学院肩负着中国形象咨询行业专业人才教育的历史使命,任重而道远。作为行业瞩目的焦点,相信有着“创行业实训先锋,树行业人才标准”崇高理想,勤奋进取坚韧信念和立志于从事形象咨询行业的广大学子定会拥有更加灿烂的明天。 伊欣悦国际形象管理学院共开设形象设计、色彩搭配、陈列设计、美容化妆、色彩顾问、心理咨询等专业的本科班、专科班、国家职业技能认证班、考前辅导班、形象提升班、创业班等不同班级满足不同层次社会需求。截止目前总计培养专业人才1200余人,受众群体30余万人。欢迎广大形象咨询爱好者报考我院。
伊欣悦国际形象管理学院概况
 
办学优势
      我院紧紧依托首都众多名牌高校、科研院所的师资优势,建立一支拥有20多名正副教授所组成的专兼结合的高水平师资队伍,成立了 “教育教学指导委员会”,对学科专业建设、发展方向、教育教学质量进行研究和指导。在校教师均来自国内外知名色彩咨询及形象设计咨询机构,实践与教学经验丰富,学院有着独特的教学体系与教学制度。此外,学院还聘请了国内资深形象设计师、色彩搭配师担任学院兼职教授和客座教授。我们力求以严谨的治学态度和科学的管理体系为教学基础,培养学生实际操作能力,以对未来社会竞争提供就业保障。
实训教育
      伊欣悦国际形象管理实训教育理念是将所有学生打造成真正有理论、有实践,毕业即能就业或创业的综合性人才,而不是仅有证书,不能胜任工作的纸上人才。
   教学方式完全采用:边学习、边实践、边总结、边提升的实训培训方式。 保障学员能胜任就业需求,对于达不到毕业要求的学员,我们进行免费再培训,直到合格为止。
 
管理创新
(一)强化法人治理、专家治校的总体思路
  不少形象咨询培训机构都存在着投资方与管理者不和谐的状况。双方的目标不一致,信息不对称,沟通不得力,行动不协调,结果造成管理上的混乱。
  伊欣悦国际形象管理学院与众不同的是,董事长郭庆旺先生带头深入研究形象咨询行业教育的发展态势,以他企业家敏锐的市场洞察力,为学校的发展提出了许多领先的战略思考。
  伊欣悦国际用人之道是,不懂、不熟、不负责任者不用。对任何管理层级上的员工第一要求忠诚,第二要求尽责,第三要求懂和熟,第四要求勤能对应。无论职位高低,人人都要成为本岗位上的专家。
(二)坚持技能与素质培养,知识与能力并重培养模式相结合
  一般形象管理培训的学生整体质量明显偏低。伊欣悦国际不像社会培训机构那样只传授技能,我们更加注重内涵、素质培养。一直坚持以职场和岗位标准建立自己的学生管理系统。技术标准带动学业,职场素质规则行为,数字管理养成习惯。
学科创新
       职业教育不像高校教育,所以在学科设置上更加注重用人单位需求以及社会需求,力求所培养的学生在就业上占据了名牌大学毕业生都不具备的先机,得到用人单位的认可与青睐。
(一)瞄准国家经济发展所需人才的大脉搏
  现在人才市场的特点是:“大量的人没事干,大量的事没人干”。何以如此?国家统计局发布的《2008年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示:去年我国三大产业的从业人口比例是39.6%、27.2%和33.2%. 劳动科学研究所就业与劳动力关系研究室主任张丽宾博士针对这个数字的分析是:“第三产业的就业空间很大”,但是在我国的第三产都主要局限在一些传统的服务行业,这些行业已经接近饱和……亟待大力发展新兴的服务业来促进就业”。全球性的金融危机也正是我国产业结构调整经济发展转型的绝好时机。传统教育的滞后性没能为新兴的第三产业做好人才储备工作,而伊欣悦国际形象管理学院正是瞄准了这个大的人才需求市场,不断瞄准新兴行业开发新的专业。
(二)加大课程与教材的开发力度,与企业前沿保持一致
  翻开教育部“高职高专专业名称目录”和“国家规范性教材推荐目录”,不难发现,我们的专业课程以至于教材,还是“十五”计划期间制定的,个别教材甚至是“九五”期间使用过的。面临“十一五”人才的需要,面对科学技术的飞速发展,这样的教材怎能承担起人才培养的重任?伊欣悦国际始终依靠自己的教学力量,不断地研发自己的教材,使学生所用教材始终与企业用人的能力标准和素质要求达成一致。
(三)降低成本,切合实际,保障科研质量
  社会职业培训没有政府的投入,靠得全部是学生的学费收入。表面看收费有时高得惊人,但是把这些收费平摊到各项支出上,却又少得可怜。所以学科建设上就要有科学的计划。伊欣悦国际为自己制定的专业学科建设原则是:
   ①根据产业链内在规律打造相关专业群的原则。
   ②根据岗位用人标准设置相关课程的原则。
   ③根据招生市场和用人市场双向需求建立热门专业的原则。
   ④根据办学条件和师资水平打造精品专业的原则。
   ⑤以计算机为基本教学工具和岗位工具遴选专业优先建设的原则。
 产学研相互结合
     产:输出标 准,带薪实习及高薪就业
     学:输出人才,实施专业化人才实训
     研:输出课件,研发人才标准与认证
 
您可以在这里输入在线客服标题
 
QQ  认证培训
QQ  个人提升
QQ  企业咨询
QQ  产品订购